最新消息:网站旨在学习交流,转载文章会尽力标明出处,如有侵权行为请联系(联系方式见页面底部)本站删除

如何建立SEO绩效考核体系?

SEO教程 爱立排 来源:Searcheo 1浏览 0评论

任何一个公司,只要有团队人员做SEO项目都需要建立一套SEO绩效考核(KPI)体系。绩效考核是衡量人员工作效率和业绩效率的重要指标。所以一切操作都应该有数据记录做支撑。

操作的核心思路是:制度+表格+执行人+考核人+惩罚制度=项目过程管理

项目的成功与失败都与过程紧密相连。做出成绩了需要根据考核体系进一步修改去为下一个目标而制定,失败了就要研究考核体系中哪些地方是失误决策或者需要改进的。提供一份绩效考核体系指标:

KPI

这里是两张考核表格,第一张表格考核点包括:月度总目标,具体数字化。月度目标分解到部门完成,部门月度目标是什么?然后该部门目标分解到该部门各
个员工身上,每个员工每天的目标是什么?最后一张表格就是考核的每个员工每天是否完成任务的考核表。这张表格的制定是主管级进行制定的,然后配合老板全
年的战略目标进行分解出来月目标,季度目标跟年度目标分解表格。并不是由个人主管随便定制的目标。

接下来就是具体的绩效考核工资分配方案

2013年度公司网络推广部门考核方案

主要职责:负责公司的网络推广工作。

工资(2500元/月):

考核工资(1250元/月):

1、10%(125元/月)部分,每天200篇外链文章,每个月总发布量6000篇,未完成数量者按具体当月发布数量比例扣除该项工资部分。

2、10%(125元/月)部分,每篇外链文章发布内容标准,按《标准外链文章质量规范》来发,被抽查到不合格的文章,一篇扣10元。数量超过5篇者,这块全扣。

3、10%(125元/月)部分,每篇外链文章一个月内,按百度收录比例进行这块工资的扣除。

4、10%(125元/月)部分,每天做好文章发布表格记录,如发现表格数据不全,未做文章发布记录表格者,直接扣除该项工资。

5、60%(750元/月)部分,与每月发布文章指标完成率挂钩。

绩效奖金(根据发布文章数量结算):

扣除当天200篇的发布文章任务之外,额外自己回家加班发布的文章数量,每篇按5毛钱算为工作任务额外提成奖金。

相关记录表格

《标准外链文章质量规范》————————–EVANS-ZY-TG-09-2013

《推广部绩效考核办法》—————————–EVANS-ZY-TG-05-2013

《网络推广绩效考核表》—————————–EVANS-JL-TG-08-2013

XXXXXXXX有限公司总经理办公室2013年x月x日

主题词:工资考核

报送:公司网络推广部

抄送:行政人事部财务部

编制 审核 审批

转载请注明:爱立排 » 如何建立SEO绩效考核体系?

猜你喜欢

avatar
发表我的评论
取消评论
表情

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址