Ngày 25/9/2026, tại buổi Cà phê định kỳ của Câu lạc bộ Doanh nhân & Pháp luật ILPAI, Luật sư Nguyễn Trần Thiên, Đoàn Luật sư TP.HCM, chuyên gia pháp lý của Viện ILPAI, đã trao đổi với các doanh nhân về những quy định có hiệu lực trong tháng 9/2026 và các đề xuất chính sách đáng theo dõi. Thông điệp xuyên suốt là doanh nghiệp cần rà soát hoạt động của mình theo từng lĩnh vực, thay vì chỉ chờ đến khi phát sinh tranh chấp hoặc bị kiểm tra.
Rà soát tuyển dụng, tiền lương và bảo hiểm xã hội
Theo nội dung luật sư Thiên chia sẻ, Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Đây là dịp để doanh nghiệp kiểm tra lại thông tin tuyển dụng, hợp đồng lao động, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và việc thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm.
Một rủi ro cần đặc biệt tránh là đưa ra lời hứa hoặc quảng cáo tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động. Với bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp cũng cần đối chiếu mức lương đã đăng ký với hồ sơ trả lương thực tế, kịp thời xử lý các khoản chậm đóng hoặc đóng thiếu.
Kiểm tra điều kiện pháp lý trước khi tham gia thị trường tài sản mã hóa
Nghị định 284/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính đối với tài sản mã hóa và thị trường tài sản mã hóa có hiệu lực từ ngày 1/9/2026. Đối với doanh nghiệp dự định cung cấp dịch vụ, quảng cáo hoặc tiếp thị trong lĩnh vực này, bước đầu tiên là xác định rõ hoạt động của mình có thuộc diện phải được cấp phép hay không.
Theo luật sư Thiên, việc có tiềm năng kinh doanh không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể triển khai ngay. Điều kiện hoạt động, nội dung quảng cáo và vai trò của từng bên trong giao dịch cần được rà soát trước khi ký hợp đồng hoặc đưa sản phẩm ra thị trường.
Chú ý nguồn gốc hàng hóa trong chuỗi cung ứng
Nghị định 292/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Quản lý ngoại thương có hiệu lực từ ngày 5/9/2026. Tài liệu trao đổi tại chương trình lưu ý đến quy định liên quan hàng hóa được tạo ra bởi hành vi cưỡng bức lao động. Với doanh nghiệp nhập khẩu hoặc tham gia chuỗi cung ứng quốc tế, vấn đề pháp lý không chỉ nằm ở chứng từ thông quan mà còn ở khả năng kiểm tra nguồn gốc và điều kiện sản xuất hàng hóa.
Doanh nghiệp nên rà soát điều khoản cam kết của nhà cung cấp, hồ sơ truy xuất nguồn gốc và cơ chế xử lý khi phát hiện thông tin bất thường.
Theo dõi dự thảo chính sách dành cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
Một phần trao đổi khác tập trung vào dự thảo Luật Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa. Dự thảo đề xuất mở rộng tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa, đồng thời đặt ra các chính sách hỗ trợ về thuế, vốn, chuyển đổi xanh, mặt bằng và tiếp cận thị trường xuyên biên giới. Chẳng hạn, dự thảo nêu ngưỡng tổng nguồn vốn không quá 150 tỷ đồng hoặc doanh thu năm trước liền kề không quá 400 tỷ đồng.
Các nội dung này hiện là đề xuất trong dự thảo, chưa phải quyền lợi đã được áp dụng theo luật mới.** Doanh nghiệp có thể theo dõi quá trình xây dựng luật và chuẩn bị dữ liệu về lao động, vốn, doanh thu, nhu cầu đầu tư để đánh giá khả năng tiếp cận chính sách khi văn bản chính thức được ban hành.
Từ cập nhật pháp luật đến hành động của doanh nghiệp
Khép lại phần trao đổi, luật sư Nguyễn Trần Thiên khuyến nghị doanh nghiệp lập danh mục những hoạt động cần kiểm tra định kỳ: tuyển dụng và bảo hiểm xã hội; điều kiện kinh doanh và quảng cáo; hợp đồng với nhà cung cấp; hồ sơ đất đai, mặt bằng; cùng các chương trình hỗ trợ có thể phù hợp với quy mô doanh nghiệp.
Thông qua chương trình Cà phê định kỳ, Câu lạc bộ Doanh nhân & Pháp luật ILPAI tạo không gian để doanh nhân đặt câu hỏi từ tình huống thực tế, trao đổi với chuyên gia và chủ động nhận diện rủi ro pháp lý trong quá trình kinh doanh.
Theo nội dung luật sư Thiên chia sẻ, Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Đây là dịp để doanh nghiệp kiểm tra lại thông tin tuyển dụng, hợp đồng lao động, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và việc thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm.
Một rủi ro cần đặc biệt tránh là đưa ra lời hứa hoặc quảng cáo tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động. Với bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp cũng cần đối chiếu mức lương đã đăng ký với hồ sơ trả lương thực tế, kịp thời xử lý các khoản chậm đóng hoặc đóng thiếu.
Luật sư Nguyễn Trần Thiên, Đoàn Luật sư TP.HCM, chuyên gia pháp lý của Viện ILPAI
Kiểm tra điều kiện pháp lý trước khi tham gia thị trường tài sản mã hóa
Nghị định 284/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính đối với tài sản mã hóa và thị trường tài sản mã hóa có hiệu lực từ ngày 1/9/2026. Đối với doanh nghiệp dự định cung cấp dịch vụ, quảng cáo hoặc tiếp thị trong lĩnh vực này, bước đầu tiên là xác định rõ hoạt động của mình có thuộc diện phải được cấp phép hay không.
Theo luật sư Thiên, việc có tiềm năng kinh doanh không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể triển khai ngay. Điều kiện hoạt động, nội dung quảng cáo và vai trò của từng bên trong giao dịch cần được rà soát trước khi ký hợp đồng hoặc đưa sản phẩm ra thị trường.
Chú ý nguồn gốc hàng hóa trong chuỗi cung ứng
Nghị định 292/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Quản lý ngoại thương có hiệu lực từ ngày 5/9/2026. Tài liệu trao đổi tại chương trình lưu ý đến quy định liên quan hàng hóa được tạo ra bởi hành vi cưỡng bức lao động. Với doanh nghiệp nhập khẩu hoặc tham gia chuỗi cung ứng quốc tế, vấn đề pháp lý không chỉ nằm ở chứng từ thông quan mà còn ở khả năng kiểm tra nguồn gốc và điều kiện sản xuất hàng hóa.
Doanh nghiệp nên rà soát điều khoản cam kết của nhà cung cấp, hồ sơ truy xuất nguồn gốc và cơ chế xử lý khi phát hiện thông tin bất thường.
Theo dõi dự thảo chính sách dành cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
Một phần trao đổi khác tập trung vào dự thảo Luật Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa. Dự thảo đề xuất mở rộng tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa, đồng thời đặt ra các chính sách hỗ trợ về thuế, vốn, chuyển đổi xanh, mặt bằng và tiếp cận thị trường xuyên biên giới. Chẳng hạn, dự thảo nêu ngưỡng tổng nguồn vốn không quá 150 tỷ đồng hoặc doanh thu năm trước liền kề không quá 400 tỷ đồng.
Các nội dung này hiện là đề xuất trong dự thảo, chưa phải quyền lợi đã được áp dụng theo luật mới.** Doanh nghiệp có thể theo dõi quá trình xây dựng luật và chuẩn bị dữ liệu về lao động, vốn, doanh thu, nhu cầu đầu tư để đánh giá khả năng tiếp cận chính sách khi văn bản chính thức được ban hành.
Từ cập nhật pháp luật đến hành động của doanh nghiệp
Khép lại phần trao đổi, luật sư Nguyễn Trần Thiên khuyến nghị doanh nghiệp lập danh mục những hoạt động cần kiểm tra định kỳ: tuyển dụng và bảo hiểm xã hội; điều kiện kinh doanh và quảng cáo; hợp đồng với nhà cung cấp; hồ sơ đất đai, mặt bằng; cùng các chương trình hỗ trợ có thể phù hợp với quy mô doanh nghiệp.
Thông qua chương trình Cà phê định kỳ, Câu lạc bộ Doanh nhân & Pháp luật ILPAI tạo không gian để doanh nhân đặt câu hỏi từ tình huống thực tế, trao đổi với chuyên gia và chủ động nhận diện rủi ro pháp lý trong quá trình kinh doanh.
