Năm 2025 ghi nhận nhiều điều chỉnh chính sách liên quan đến lao động và an sinh xã hội, đặc biệt với nhóm lao động phi chính thức. Những thay đổi này không chỉ tác động đến người lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
Từ 01/01/2025, bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện chính thức được triển khai cho người lao động không có hợp đồng lao động. Đây là bước tiến quan trọng trong mở rộng mạng lưới an sinh xã hội, đồng thời đặt ra yêu cầu pháp lý mới với các mô hình sử dụng lao động linh hoạt.
Nhận định từ ILPAI
Tranh chấp lao động hiện nay không chỉ xoay quanh lương, thưởng hay nghỉ việc, mà ngày càng tập trung vào nghĩa vụ bảo hiểm, đào tạo và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Việc thiếu hợp đồng chặt chẽ hoặc quy chế nội bộ rõ ràng sẽ khiến doanh nghiệp dễ thua thiệt khi xảy ra tranh chấp.
Khuyến nghị
Doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hệ thống hợp đồng lao động, thỏa thuận đào tạo và chính sách bảo hiểm. Người lao động nên chủ động tìm hiểu quyền lợi, tránh làm việc hoàn toàn dựa trên thỏa thuận miệng.
ILPAI hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ thống pháp lý nhân sự an toàn, giảm thiểu tranh chấp lao động.
Nhận định từ ILPAI
Tranh chấp lao động hiện nay không chỉ xoay quanh lương, thưởng hay nghỉ việc, mà ngày càng tập trung vào nghĩa vụ bảo hiểm, đào tạo và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Việc thiếu hợp đồng chặt chẽ hoặc quy chế nội bộ rõ ràng sẽ khiến doanh nghiệp dễ thua thiệt khi xảy ra tranh chấp.
Khuyến nghị
Doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hệ thống hợp đồng lao động, thỏa thuận đào tạo và chính sách bảo hiểm. Người lao động nên chủ động tìm hiểu quyền lợi, tránh làm việc hoàn toàn dựa trên thỏa thuận miệng.
ILPAI hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ thống pháp lý nhân sự an toàn, giảm thiểu tranh chấp lao động.
