Tuần thứ 5/2026 (từ ngày 26/01 đến 01/02/2026) là giai đoạn đặc biệt nhạy cảm trong đời sống pháp lý – kinh tế. Đây là thời điểm cận Tết Nguyên đán, khi hoạt động sản xuất – kinh doanh bước vào giai đoạn chốt sổ, quyết toán, thanh lý hợp đồng và giải quyết quan hệ lao động cuối năm. Đồng thời, các quy định pháp luật mới có hiệu lực từ đầu năm 2026 đã bắt đầu được áp dụng sâu vào thực tiễn, tạo ra áp lực tuân thủ rõ rệt đối với doanh nghiệp và người quản lý.
Luật mới đã “chạm” vào vận hành doanh nghiệp
Khác với những tuần đầu năm mang tính làm quen, tuần thứ 5/2026 ghi nhận việc các đạo luật mới như Luật Việc làm 2025, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, các quy định mới về thuế, quản lý chi phí và điều kiện kinh doanh đã tác động trực tiếp đến hoạt động nội bộ của doanh nghiệp.
Nhiều đơn vị bắt đầu nhận ra rằng các quy trình cũ, hợp đồng mẫu cũ, cách quản trị nhân sự và dữ liệu theo thói quen trước đây không còn phù hợp. Việc chậm điều chỉnh không chỉ gây rủi ro xử phạt hành chính, mà còn tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp, khiếu kiện kéo dài ngay sau kỳ nghỉ Tết.
Thanh tra – hậu kiểm tăng cường trước kỳ nghỉ Tết
Tuần thứ 5/2026 cũng là thời điểm các cơ quan quản lý nhà nước đẩy nhanh tiến độ thanh tra, kiểm tra và hậu kiểm trước khi bước vào kỳ nghỉ dài ngày. Trọng tâm kiểm tra tập trung vào:
Khác với những tuần đầu năm mang tính làm quen, tuần thứ 5/2026 ghi nhận việc các đạo luật mới như Luật Việc làm 2025, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, các quy định mới về thuế, quản lý chi phí và điều kiện kinh doanh đã tác động trực tiếp đến hoạt động nội bộ của doanh nghiệp.
Nhiều đơn vị bắt đầu nhận ra rằng các quy trình cũ, hợp đồng mẫu cũ, cách quản trị nhân sự và dữ liệu theo thói quen trước đây không còn phù hợp. Việc chậm điều chỉnh không chỉ gây rủi ro xử phạt hành chính, mà còn tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp, khiếu kiện kéo dài ngay sau kỳ nghỉ Tết.
Thanh tra – hậu kiểm tăng cường trước kỳ nghỉ Tết
Tuần thứ 5/2026 cũng là thời điểm các cơ quan quản lý nhà nước đẩy nhanh tiến độ thanh tra, kiểm tra và hậu kiểm trước khi bước vào kỳ nghỉ dài ngày. Trọng tâm kiểm tra tập trung vào:
- – Thuế, hóa đơn, chi phí cuối năm
- – Nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, tiền lương, thưởng Tết
- – Điều kiện kinh doanh và tuân thủ pháp luật chuyên ngành
- – Việc thu thập, lưu trữ, sử dụng dữ liệu cá nhân của khách hàng, người lao động
Đáng lưu ý, nhiều cuộc kiểm tra không xuất phát từ vi phạm mới, mà từ những tồn tại pháp lý đã kéo dài, nay được “kích hoạt” xử lý để hoàn tất hồ sơ trước Tết.
Quan hệ lao động bước vào giai đoạn căng thẳng
Cận Tết luôn là thời điểm nhạy cảm của quan hệ lao động, và tuần thứ 5/2026 không phải ngoại lệ. Các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng, thưởng Tết, nợ lương, nợ bảo hiểm, nghỉ việc đột ngột bắt đầu gia tăng.
Trong bối cảnh người lao động ngày càng hiểu luật, doanh nghiệp xử lý lao động theo cảm tính hoặc thỏa thuận miệng rất dễ rơi vào tranh chấp. Đặc biệt, những quyết định đưa ra trong tuần này, nếu thiếu căn cứ pháp lý rõ ràng, có thể trở thành khiếu kiện ngay sau Tết – thời điểm doanh nghiệp chưa kịp ổn định lại hoạt động.
Trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu tiếp tục bị soi chiếu
Một xu hướng xuyên suốt trong tuần thứ 5/2026 là trách nhiệm pháp lý cá nhân của người đại diện theo pháp luật, giám đốc, chủ doanh nghiệp ngày càng được nhấn mạnh. Pháp luật không chỉ dừng ở việc xử phạt pháp nhân, mà ngày càng làm rõ vai trò, nghĩa vụ và trách nhiệm của cá nhân quản lý.
Điều này đặt ra yêu cầu người đứng đầu không thể phó mặc pháp lý cho bộ phận kế toán hay hành chính, mà cần trực tiếp nắm bắt và kiểm soát các rủi ro trọng yếu trong doanh nghiệp.
Dự báo pháp lý tuần thứ 6 năm 2026
Bước sang tuần thứ 6/2026 – giai đoạn sát Tết Nguyên đán – có thể dự báo một số xu hướng pháp lý đáng chú ý.
Thứ nhất, xử lý vi phạm hành chính sẽ được đẩy nhanh để kịp hoàn tất hồ sơ trước kỳ nghỉ. Doanh nghiệp dễ rơi vào thế bị động nếu chưa chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, báo cáo và hồ sơ giải trình.
Thứ hai, tranh chấp lao động và khiếu nại cá nhân có xu hướng tăng mạnh, đặc biệt liên quan đến tiền lương, thưởng, bảo hiểm và chấm dứt hợp đồng. Những mâu thuẫn chưa được xử lý dứt điểm trong tuần này rất dễ bùng phát ngay sau Tết.
Thứ ba, rủi ro pháp lý chuyển tiếp sang sau Tết là điều đáng lo ngại. Các vấn đề chưa giải quyết triệt để trong tuần thứ 6/2026 sẽ trở thành “điểm nghẽn” cho hoạt động sản xuất – kinh doanh ngay từ đầu năm âm lịch.
Khuyến nghị pháp lý từ Viện ILPAI
Trong giai đoạn cận Tết, doanh nghiệp và người quản lý cần thay đổi tư duy tiếp cận pháp luật. Pháp lý không chỉ là yêu cầu tuân thủ, mà là công cụ quản trị rủi ro thiết yếu để bảo vệ doanh nghiệp và cá nhân lãnh đạo.
ILPAI khuyến nghị:
Quan hệ lao động bước vào giai đoạn căng thẳng
Cận Tết luôn là thời điểm nhạy cảm của quan hệ lao động, và tuần thứ 5/2026 không phải ngoại lệ. Các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng, thưởng Tết, nợ lương, nợ bảo hiểm, nghỉ việc đột ngột bắt đầu gia tăng.
Trong bối cảnh người lao động ngày càng hiểu luật, doanh nghiệp xử lý lao động theo cảm tính hoặc thỏa thuận miệng rất dễ rơi vào tranh chấp. Đặc biệt, những quyết định đưa ra trong tuần này, nếu thiếu căn cứ pháp lý rõ ràng, có thể trở thành khiếu kiện ngay sau Tết – thời điểm doanh nghiệp chưa kịp ổn định lại hoạt động.
Trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu tiếp tục bị soi chiếu
Một xu hướng xuyên suốt trong tuần thứ 5/2026 là trách nhiệm pháp lý cá nhân của người đại diện theo pháp luật, giám đốc, chủ doanh nghiệp ngày càng được nhấn mạnh. Pháp luật không chỉ dừng ở việc xử phạt pháp nhân, mà ngày càng làm rõ vai trò, nghĩa vụ và trách nhiệm của cá nhân quản lý.
Điều này đặt ra yêu cầu người đứng đầu không thể phó mặc pháp lý cho bộ phận kế toán hay hành chính, mà cần trực tiếp nắm bắt và kiểm soát các rủi ro trọng yếu trong doanh nghiệp.
Dự báo pháp lý tuần thứ 6 năm 2026
Bước sang tuần thứ 6/2026 – giai đoạn sát Tết Nguyên đán – có thể dự báo một số xu hướng pháp lý đáng chú ý.
Thứ nhất, xử lý vi phạm hành chính sẽ được đẩy nhanh để kịp hoàn tất hồ sơ trước kỳ nghỉ. Doanh nghiệp dễ rơi vào thế bị động nếu chưa chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, báo cáo và hồ sơ giải trình.
Thứ hai, tranh chấp lao động và khiếu nại cá nhân có xu hướng tăng mạnh, đặc biệt liên quan đến tiền lương, thưởng, bảo hiểm và chấm dứt hợp đồng. Những mâu thuẫn chưa được xử lý dứt điểm trong tuần này rất dễ bùng phát ngay sau Tết.
Thứ ba, rủi ro pháp lý chuyển tiếp sang sau Tết là điều đáng lo ngại. Các vấn đề chưa giải quyết triệt để trong tuần thứ 6/2026 sẽ trở thành “điểm nghẽn” cho hoạt động sản xuất – kinh doanh ngay từ đầu năm âm lịch.
Khuyến nghị pháp lý từ Viện ILPAI
Trong giai đoạn cận Tết, doanh nghiệp và người quản lý cần thay đổi tư duy tiếp cận pháp luật. Pháp lý không chỉ là yêu cầu tuân thủ, mà là công cụ quản trị rủi ro thiết yếu để bảo vệ doanh nghiệp và cá nhân lãnh đạo.
ILPAI khuyến nghị:
- – Chủ động rà soát hồ sơ pháp lý, hợp đồng, lao động trước kỳ nghỉ
- – Không để tồn đọng pháp lý kéo dài sang sau Tết
- – Tránh xử lý các vấn đề nhạy cảm bằng thỏa thuận miệng hoặc cảm tính
- – Nhận diện rõ trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu trong mọi quyết định quản trị
Thông điệp pháp lý tuần thứ 5 năm 2026: Pháp luật không tạo thêm rủi ro mới trước Tết – mà chỉ khiến những rủi ro cũ không còn chỗ ẩn nấp.
